انشات دائرة التدريب والتطوير في العام 2007 مع ازدياد الحاجة الى تطويرمهارات الكوادر النفطية والارتقاء بمستوى العمل الفني و الاداري , ليتماشى مع التطور الحاصل في الصناعة النفطية في السنوات الاخيرة والتي يسعى العراق فيها للوصول الى اعلى مستويات الانتاج كما ونوعا من خلال تطوير مهارات العاملين في القطاع النفطي واعداد كوادر وطنية تحل محل الكوادر الاجنبية للشركات التي تعمل في الحقول النفطية العراقية ضمن عقود التراخيص البترولية . ياتي ذلك من خلال تنفيذ خطة تطويرية شاملة تستهدف الكوادر النفطية للاختصاصات كافة وبجميع المستويات تشمل دورات تدريبية وورش عمل تطويرية تستخدم فيها اساليب التدريب الحديثة كالتدريب الالكتروني والتعلم عن بعد اضافة دورات الدليل السنوي التي ينفذها قسم التدريب في قاعات الدائرة او في معاهد التدريب النفطي بالاضافة الى دورات خارج العراق بالتعاون مع مراكز وشركات اجنبية . كما تعمل الدائرة على توفير فرص الدراسات الاولية والعليا للمنتسبين النفطيين داخل وخارج العراق من خلال خطة ينفذها قسم التعليم الاكاديمي بالتعاون مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والجامعات العالمية الرصينة . ومن مهامها الاساسية متابعة عمل المعاهد النفطية المعنية بتزويد الوزارة بالكوادر الفنية من خلال قسم متابعة شؤون المعاهد . وتحرص الدائرة على الحصول على التخاويل الدولية المعتمدة في مجالات عدة فنية وادارية بالاضافة الى حصولها على شهادة الجودة العالمية حديثا .

الرؤية :
تسعى دائرة التدريب والتطوير الى تطوير قدرات العاملين بما يتلائم مع استراتيجية الوزارة في زيادة انتاج النفط والغاز وتأمين الطاقة وبما يحقق خطط الوزارة التي تهدف الى النهوض بالقطاع النفطي وتطوير مصادره المتاحة واهمها تطوير واستثمار الموارد البشرية كعنصر اساسي من عناصر الانتاج .
الرسالة :
ادارة عملية التدريب والتطوير لمنتسبي القطاع التفطي بالجودة والكفاءة العالية التي يتطلبها العمل وتحقيق الريادة في مجال التدريب والتطوير بما يكفل تحسن الاداء وزيادة الانتاج .

الاهداف :
1- اعداد استراتيجية شاملة تتضمن تحديث خطط وبرامج التدريب والتطوير بالتسيق مع الشركات والدوائر النفطية وكذلك بالتعاون والتنسيق مع الشركات العالمية العاملة في حقولنا النفطية والمؤسسات والمراكز التدريبية المعنية بتدريب كوادر القطاع النفطي .
2- تقديم البرامج التدريبية بالجودة والكفاءة التي تؤهل المتدرب للحصول على الخبرة المناسبة والتي تجعله قادرا على ممارسة العمل بمهارة عالية .
3- بناء شراكات استراتيجية مع قطاعات العمل لتنفيذ برامج التدريب التقني والمهني .
4- تأهيل وتطوير الكوادر في القطاع النفطي في المجالات التقنية والمهنية وفقا لطلب العمل الكمي والنوعي .
5- متابعة الاجراات الخاصة بالأجازات الدراسية داخل العراق والزمالات والبعثات الدراسية خارج العراق .
6- وضع الية لتحديد المعايير ومراقبة مدى تحقق خطة التدريب وطرق التعامل مع المعوقات وتعديل الخطط بناءا على الظروف المستجدة وبالتنسيق مع كافة التشكيلات لمعالجة السلبيات .
7- الاستخدام الامثل للموارد المتاحة وخصوصا الموارد البشرية والمالية وبما يضمن افضل النتائج .
8- تأهيل الكوادر من المعينين الجدد في القطاع النفطي .
9- زيادة قدرة وكفاءة الكوادر النفطية في مجال اللغة الانكليزية .
10- تطوير معاهد التدريب النفطي ( مراجعة وتطوير مناهج المعاهد وتأمين متطلبات التعليم النظري والعملي بما يحقق رفع مستوى خريجي هذه المعاهد الى مستوى خريجي المعاهد النفطية العالمية ) .
11- انشاء المراكز التدريبية المهنية المتخصصة في الصناعات النفطية خاصة في المحافظات النفطية .
التعاون مع المؤسسات الاكاديمية والتدريبية العاملة داخل العراق ذات العلاقة بالقطاع النفطي